Y para ir cerrando la celebración, hoy cuento con personas que me han conocido en otras etapas de mi vida, con las que he compartido muchos momentos durante este año y que me han visto “en acción”, que es como se demuestra el trabajo que hago.
Son fantásticos profesionales en su área, con mucho talento y con muchas ganas de hacer, hacer y hacer. No conciben su trabajo sin pasión y lo demuestran cada día.
Como os decía en el anterior post Primer aniversario de mi casa virtual continúo cediendo espacio a personas maravillosas y enormes profesionales que me han aportado mucho durante este año.
Ellas son las que he conocido directamente en el 1.0, como a mí me gusta ver a las personas y de ahí nos hemos seguido en redes sociales. Esta vez la realidad física fue por delante de la virtual y es que lo mejor de las personas es verlas en su esencia, tal como son, cómo hablan, cómo se ríen, cómo gesticulan…
Ya ha pasado un año desde que abrí mi casa en el 2.0 y para celebrarlo he decidido ceder durante unos días el espacio del blog a personas que me han acompañado durante este año y que han sido de gran ayuda para mí con sus aportaciones, colaboración, palabras de ánimo o simplemente me han dedicado una sonrisa que vale millones. No tendría espacio para tantas personas, así que no están todos los que son, pero sí son todos los que están.
A la hora de buscar empleo son varias las fases por las que vamos pasando hasta llegar a la entrevista final y la ansiada frase: “Has sido seleccionado para el puesto, ¿cuándo puedes empezar?”.
Hoy hablaremos de la carta de presentación, muchas veces, la gran olvidada, pensamos que nadie la va a leer; puede que sea un bicho raro, pero te puedo asegurar que las leo siempre y me dan cantidad de pistas sobre ti.
Aviso: seré dura e implacable. Aún así…¿empezamos? Seguir leyendo
Estamos en la era del talento, queremos talento en nuestras empresas, vendemos nuestro talento (ya no tanto nuestra formación y experiencia), retenemos talento, se fuga el talento y todos deseamos rodearnos de talento.
Eso es fantástico, ¿no os parece? Qué mejor forma de reclutar que valorando el talento, qué mejor forma de conseguir que me contraten si no es vendiendo mi talento, qué mejor forma de mostrar el valor de mi empresa que reteniendo talento, qué lujo ser el director de una empresa repleta de talento.
Bonita palabra, la verdad es que nos gusta escucharla, es música para nuestros oídos, es la palabra favorita de las empresas últimamente, es el titular de muchas conferencias, es el tema de moda en cantidad de artículos, pero… ¿cuánto estás dispuesto a pagar por ese talento?
Hoy es mi cumpleaños, nací un 13 de noviembre, no puedo decir que sea supersticiosa, ese número me acompaña siempre. Creo que hasta hice lo posible por nacer ese día, porque me adelanté una semana. Para mí no existe la mala suerte, ni el 12+1, sólo trato de evitar a veces cruzarme con un gato negro.
Cumplo 40, cifra redonda, número que me asusta por un lado y me encanta por otro. Este año, por diversos motivos es diferente, me siento más yo que nunca y me han dicho que tengo un brillo en los ojos que hace un tiempo no tenía.
Hoy en día, tenemos tantas cosas que hacer siempre, andamos por la vida con tanta prisa, con esa sensación de que no nos dan los días para hacer todo lo que nos gustaría, que si pudiéramos comprar tiempo, estoy segura de que muchos lo harían.
Por eso, si damos tanta importancia a la falta de tiempo ¿por qué valoramos tan poco el tiempo de los demás? ¿Acaso no es tan valioso como el nuestro?
Creo que estamos casi todos de acuerdo en que nuestro propósito o meta profesional es la mejora continua y si es posible, promocionar en nuestra empresa. Esto se traduce en desarrollarnos en nuestro trabajo, adquirir nuevas responsabilidades, ampliar nuestra visión estratégica en la empresa, gestionar un equipo, tomar decisiones, liderar proyectos interesantes y cómo no, conseguir un aumento de salario.
Y yo te pregunto: ¿de verdad estás preparado para promocionar? ¿Eres realmente consciente de lo que implica? ¿Conoces exactamente qué se espera de ti? ¿Te has dado cuenta de que puedes ser un técnico o especialista en tu área excelente, pero podrías no dar la talla como coordinador o responsable de departamento?
Las dinámicas de grupo en los procesos de selección son pruebas de discusión verbal que se realizan entre los candidatos a un puesto de trabajo, con el fin de evaluar determinadas competencias que se consideran adecuadas para el desempeño del trabajo ofertado.
Es normal que el hecho de enfrentarse a las dinámicas, cause temor o nerviosismo a los candidatos, en especial aquellos que se presentan por primera vez a pruebas de este tipo.
Supongo que os acordáis en el colegio, el instituto o la universidad cuando nos ponían un examen y siempre salía alguna pregunta que te dejaba descolocado.
Cuando terminaba el examen, comentábamos entre los compañeros y nos decíamos: “Es que esa pregunta ha sido para pillar”. Es decir, para ver si te habías leído todos los temas, si habías estudiado también lo no relevante o aquello que se comentó en clase pero tú no estabas.
Y por culpa de esa pregunta podías suspender, por una pregunta que no servía de mucho, ya que las importantes y las que realmente demostraban si dominabas la materia eran las otras.
¿No os parece que en las entrevistas de trabajo ocurre algo parecido?
Paloma Grijota Tobes 